Exceptional Leaders-Managers: Striving For Excellence

 

Mengapa kita sulit menemukan para pemimpin yang dapat diteladani dalam seluruh aspek kehidupan mereka? 

Padahal, banyak orang memiliki posisi dan jabatan sebagai pimpinan baik dalam organisasi prolaba maupun nirlaba, serta dalam organisasi formal maupun informal. 

Jawabannya adalah karena banyak orang tidak menyadari bahwa panggilan hidup mereka adalah menjadi para pemimpin. Para pemimpin mempunyai pengaruh yang sangat signifikan dalam kehidupan pribadi, komunitas, dan organisasi, bahkan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara. 

Bangsa Indonesia, bangsa yang sangat besar, bangsa yang kita cintai ini sangat membutuhkan para pemimpin yang berdampak signifikan bagi dunia, dan apakah anda terpanggil untuk mewujudkannya?

Dalam pengalaman saya pada banyak pertemuan di perkuliahan, pelatihan, dan seminar, pertanyaan yang sering saya lontarkan seperti ini, “Siapa yang dengan sadar dan berkeyakinan penuh bahwa anda adalah seorang pemimpin?” Ternyata, hanya beberapa orang saja yang mengangkat tangan mereka. 

Banyak di antara mereka tidak pernah menyadari bahwa mereka dipanggil sebagai seorang pemimpin. Bagaimana dengan sahabat pembaca, apabila pertanyaan yang sama saya lontarkan kepada anda? Apakah anda berkeyakinan penuh bahwa anda adalah seorang pemimpin?

Setiap orang dipanggil dan ditantang untuk menjadi pemimpin. Tak peduli seperti apa pun dan bagaimana pun latar belakang anda. Menjadi seorang pemimpin adalah suatu pilihan dan keputusan yang paling penting dalam kehidupan anda.

Setiap orang dilahirkan sebagai seorang pemimpin potensial. Potensial anda tidak pernah menjadi realitas, karya dan kinerja jika tidak diasah dan dikembangkan secara serius dan tekun. 

Apabila potential leaders diasah dan dikembangkan oleh diri mereka sendiri dan organisasional atau komunitas mereka, maka lahirlah transactional, transformational leaders, dan leader-managers.

Buku Exceptional Leaders-Managers: Striving For Excellence ini berfokus pada prinsip dan praktis bagaimana mengasah dan mengembangkan potential leaders menjadi transactional, transformational leaders, dan leader-managers.